sábado, 28 de julho de 2012

Vigilantes da Fundação casa entram em greve e paralisam os serviços.

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Vigilantes da Fundação Casa de Araraquara, Taquaritinga e Mogi Mirim, paralisaram os serviços porque não estavam recebendo em dia, de acordo com a assessoria de imprensa da Fundação Casa, o repasse para empresa que atrasou o pagamento dos vigilantes sempre foi feito e a contratação de uma nova empresa terceirizada deve ser concluída ainda este ano. Ainda segundo a assessoria, os agentes de apoio sócio-educativo estão sendo convocados em caráter emergencial para fazerem a segurança do local nos dias de folga.

Os Agentes de apoio sócio-educativo deveriam cuidar apenas das atividades dos adolescentes da Fundação Casa, mas estão acumulando a função de vigilantes e seguranças, o acúmulo de função compromete a qualidade do trabalho, além do atendimento prejudicado, o acúmulo de função oferece riscos aos funcionários, pois estão fazendo uma função que não é deles e fica muito cansativo, no plantão, ficam com os adolescentes e nas folgas trabalham como seguranças, o que pode causar problemas físicos e mentais devido ao acumulo de funções.

terça-feira, 24 de julho de 2012

Nova Carteira Nacional de Vigilante CNV

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De acordo com o Dr. Clyton Eustaquio Xavier, Delegado da Polícia Federal, Coordenador Geral do Controle da Segurança Privada e Diretor da CCASP ( Comissão Consultiva da Coordenação Geral de Controle da Segurança Privada), haverá mudanças na expedição e modelo da CNV.

Cerca de 200 mil carteiras deixaram de ser expedidas, desde Abril do ano passado devido a problemas na licitação de compra de materiais para sua confecção, esta sendo implantado um processo de informatização na forma de renovação e expedição da CNV, ou seja não será mais aceito os formulários em papel, a idéia é que todo o processo seja informatizado visando assim facilitar e agilizar a renovação e expedição do documento;

Segundo Dr.Clyton Eustaquio o modelo da nova CNV foi apresentado na CCASP, a nova CNV será confeccionada em PVC assim como os cartões bancários, dando uma melhor qualidade a carteira que terá mais itens de segurança e como todo o processo será informatizado espera-se maior rapidez na sua expedição.

domingo, 8 de julho de 2012

PPR para os vigilantes do estado de São Paulo

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FETRAVESP assina acordo de implementação do PPR para os vigilantes do estado de São Paulo


A FETRAVESP e os sindicatos profissionais firmaram acordo com o Sesvesp (Sindicato Patronal), estabelecendo para o período de 01/06/2012 até 31/05/2013, o Programa de Participação nos Resultados (PPR), conforme previsto na cláusula 70 da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013 e mencionado na Lei 10.101/2000, mediante apuração dos critérios estabelecidos no texto.

Este novo acordo de participação nos resultados é aplicável a todas as empresas da categoria, de todas as modalidades e inclusive as de cursos de formação.

Apesar de formalmente constar os primeiros dois anos de validade, o texto é claro ao estabelecer que o acordo é valido de forma contínua, não perdendo haver sua supressão futura, apenas a revisão das cláusulas e elevação dos valores.

A partir de agora, o acordo é obrigatório para todas as empresas.


VEJA COMO IRÁ FUNCIONAR:

Ficou estabelecido que o presente acordo coletivo de PPR terá vigência a partir do ano de 2012 , e que seu período de apuração será anual, iniciando-se em 01/06/2012 e encerrando-se em 31/05/2013, fechando um ciclo de 12 meses para a apuração do valor que cada empregado terá direito, e que o respectivo pagamento será realizado pelas empresas até o último dia do mês de Julho seguinte ao término deste período de apuração, com base no piso salarial do vigilante vigente no último mês de apuração do período, conforme valor definido na clausula VII – Valor do PPR; e que o segundo período de apuração, também anual, iniciar-se-á em 01/06/2013 e encerrar-se-á em 31/05/2014.

Parágrafo primeiro – Nos anos que se seguirem à assinatura do presente termo de acordo coletivo de PPR (2012), as partes poderão se reunir visando a revisão de critérios ou valores aqui acordados, de comum acordo, mas não será admitida a supressão do benefício.

Parágrafo segundo – A empresa poderá iniciar e encerrar o período de apuração a partir do dia 20 de maio de cada ano, de acordo com o procedimento de fechamento de sua folha de pagamento.

VALOR DO  PPR:

O PPR será concedido, depois de apurados os critérios estabelecidos neste acordo, seguindo o seguinte valor, de forma não cumulativa:

25% do Piso Salarial do vigilante vigente no último mês de apuração do período de 12 meses.

Terá direito ao benefício todos os empregados, exceto aos empregados em nível de direção e gerência nas empresas, empregados temporários e estagiários, nos termos da legislação em vigor.



PENAS ESPECÍFICAS PARA O CASO DE DESCUMPRIMENTO:

As empresas que descumprirem, no todo ou em parte, os direitos com previsão nas clausulas do presente acordo, estão obrigadas ao pagamento de multa de 10% incidente sobre os montantes ou diferenças impagos, sem prejuízo de multa de 1% ao mês e correção pelo índice do INPC do IBGE, incidentes sobre tais valores, até seu efetivo pagamento, além dos eventuais acréscimos devidos em face de eventual cobrança Judicial.

ABRANGÊNCIA:

O presente acordo abrangerá as empresas e sindicatos laborais da categoria dos trabalhadores /empregados em empresas de segurança e vigilância privada, nas diversas modalidades em que tais serviços possam ser prestados/executados, bem como às empresa que promovem cursos de formação em tais áreas, em toda a territorialidade do Estado de São Paulo; nos termos da clausula 70 da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013 (cláusula 17 do sistema mediador do TEM, registro n° SP000031/2012).